ふれあい事業協同組合は、職員が、その能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、一般事業主行動計画を策定しています。
1期 間
令和 3 年 5 月 1 日 ~ 令和 8 年 4 月 30 日
2目 標
（１）育児休業等を取得しやすい環境づくりのために、産前産後休業や育児休業、育児、休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行います。
実施時期等
- 令和 3 年 5 月～ 法に基づく諸制度の調査
- 令和 3 年 5 月～ 組合内報、グループウェア等を通じて周知・公表
- 各年 6 月 組合内検討委員会にて改善のための取組みを検討、改善
（２）職員が、仕事と子育ての両立を図ることができるよう環境整備を図ります。
実施時期等
- 令和 3 年 5 月～ 年次有給休暇の取得促進
- 令和 3 年 6 月～ 男性の子育て目的の休暇の取得促進
- 令和 4 年 4 月～ 在宅勤務、テレワークの推進